Pourquoi l'inclusion?
20% de vos employés ont un handicap invisible
TDAH, spectre autistique, dépression, troubles anxieux, douleurs chroniques, épilepsie – beaucoup de handicaps sont invisibles.
8 Modules
Contenu du cours
Module 1: Fondamentaux
Qu'est-ce que les handicaps invisibles? TDAH, autisme, dépression, douleurs chroniques.
Module 2: Empathie & Communication
Comment communiquer avec les personnes concernées? Écoute active, langage non-jugeant.
Module 3: Aménagement du poste
Espaces de retrait, réduction sensorielle, horaires flexibles, télétravail, ergonomie.
Module 4: Dynamique d'équipe
Construire une culture d'équipe inclusive, réduire les préjugés, exploiter les forces.
Module 5: Cadre juridique
Loi sur l'égalité des handicapés, Convention ONU – obligations et opportunités pour les employeurs.
Module 6: Label qualité & Certification
Chemin vers le label qualité inclusion de inklusion-schweiz.org – critères, audit, renouvellement.
Module 7: Atelier pratique
Jeux de rôle, études de cas, élaboration d'un plan d'inclusion d'entreprise.
Module 8: Guide & Implémentation
Chaque participant reçoit le guide d'inclusion en PDF – immédiatement applicable.
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Notre philosophie
L'inclusion comme enrichissement – pas une obligation
Chaque personne porte des forces uniques. La pédagogie humaniste selon Shalva Amonashvili nous enseigne: le vrai leadership reconnaît les dons de chacun.
La diversité comme force
Les personnes TDAH apportent souvent une créativité extraordinaire. Les autistes pensent en systèmes. L'inclusion signifie exploiter ces forces.
Le leadership comme relation
Le vrai leadership inclusif ne vient pas des check-lists, mais d'un intérêt sincère pour les gens.
‹Chaque enfant vient au monde avec une mission.› – Ce principe s'applique aussi aux adultes.
Votre entreprise est-elle inclusive?
5 questions rapides – résultat immédiat.
Calculateur ROI: combien coûte la non-inclusion?
Calculez vos économies
Comparaison: avec vs. sans cours
L'accessibilité comme modèle
Notre cours pratique ce qu'il enseigne. Nous visons l'accessibilité maximale.
Narration audio
Tous les modules avec audio professionnel
Contraste élevé
Design conforme WCAG 2.1 AA
Tous appareils
Desktop, tablette, smartphone
Multilingue
DE, EN, RU, TH, FR
Cadre juridique en Suisse
Les employeurs en Suisse ont des obligations claires – mais aussi de grandes opportunités.
LHand
Loi sur l'égalité des handicapés – protection contre la discrimination.
CDPH
Convention ONU relative aux droits des personnes handicapées – ratifiée en Suisse depuis 2014.
CO Art. 328
Devoir de diligence de l'employeur – protection de la personnalité et de la santé.
Hôtellerie-restauration
IT & Tech
Soins & Social
Notre partenaire pour l'inclusion en Suisse – informations, conseil et certification.
À qui s'adresse ce cours?
PME & Startups
5–250 employés
Départements RH
Responsables RH
Chefs d'équipe
Cadres à tous niveaux
Institutions sociales
Crèches, foyers, hôpitaux
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Questions fréquemment posées
Y a-t-il une garantie de remboursement?
Quelles sont les options de paiement?
Comment fonctionne la réduction de groupe?
Quelles sont les exigences techniques?
Vais-je recevoir un certificat reconnu?
Combien de temps ai-je accès au cours?
Puis-je suivre le cours sur mon téléphone?
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Jeder Kurs hilft.
Für jeden gebuchten Kurs und jedes verkaufte Buch spendet die Humanistische Schule Schweiz CHF 5 an ausgewählte humanitäre Projekte im Rahmen unserer internationalen Initiative.
«Lernen und Verantwortung gehören zusammen. Jeder Kurs trägt dazu bei, konkrete Hilfe vor Ort zu ermöglichen.»